アルメイダ病院の病院内における継続教育について説明します。
当院では、ラダー�T〜�Wの４段階で研修を構成しています。

新採用スタッフは、ラダー�Tになります。
各部署では、プリセプター制度を導入していますが、2008年度は新人スタッフが多いため
「1対1」のプリセプター制度ではなく、主に、「新人数名　対　プリセプター数名」という形をとっています。もちろん、各部署で全スタッフが関わり新人を支援しています。

2年目以降のキャリアアップコースは
各スタッフのそれぞれの能力に合わせた段階で研修を受けることができます。
2008年度も新しい研修項目を盛り込み、スタッフのニーズに沿うようにしています。

詳細は、左メニュー「新採用教育」および「キャリアアップ教育」の欄をクリックしてください。

また、本年度から2名の助産師が大分県立看護科学大学大学院に進学し
仕事と学業を両立させています。
アルメイダ病院では、2008年現在、継続教育のみならず卒後教育も始まりました。